只是将管理回归到人性的本质上来

作者:admin 来源:未知 点击数: 发布时间:2018年12月23日

  原题目:顺丰花1亿为员工定制耐克工作服,换工服,竟然能降低去职率!

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  近日,顺丰被曝出“豪侈”到为员工定制Nike牌工作服,惹起了不小的关心度!

  礼服两肩都设置装备摆设着雷同3M的反光贴条,来促进送货的平安性;还具备为恶劣气候制造的防风、防泼水、透气以及轻量化等系列功能。很是适合顺丰小哥在日晒雨淋的工作情况中穿行!

  这工服一发下来,在顺丰内部激发了惊动,被员工称为“黑色霹雳战衣”。目前已由上海及华东的员工率先设置装备摆设,其他地域也将连续升级。

  而不少网友戏称“王卫这件事做得挺标致,帅到又想骗我去送快递......”

  为何要改换工服呢?据领会,顺丰速运总裁王卫对之前的员工工服不断不是很对劲。由于透气性不足,出格是气候炎热的时候,出了汗的工服会贴在小哥身上,使客户感受到比力“肮脏”。

  此外,爱乐透彩票官方网站还有更深一条理的缘由是:相关人士透露,目前顺丰具有耐克电商配送营业;但并不满足于目前的合作,想要通过“资本交换”获得耐克工场至经销商的配送营业,实现双赢!

  不止顺丰,也有企业很是注重工服革新,将其设想得更都雅、更合适员工工作场景。

  这是一家服装制造企业,在办理征询公司的建议下,起头从头设想工服,全程CEO参与此中。

  他们把广大的蓝领衣服,改得愈加时髦、而且在尺码上出格称身。较着比周边工场的礼服都雅,过了段时间,其去职率真的就有所降低了!员工每天上班的表情也有所变化,更主要的还吸引了周边工场的员工插手,对HR的聘请也起到了正向的影响感化。

  从上面的例子看,HR办理者若想设想赋能的组织布局及办理政策、提拔员工的积极性,所有轨制的设想并不是在PPT中就能完成的;也不是依托一套能力模子、一套合弄制就能处理的。

  从员工的工作场景、现实的工作需求起头,去设想人力资本政策与轨制,而非完全的以绩效为导向。

  从这个角度上去讲,关怀员工现实的好处与诉求,这也是正念带领力的一个焦点价值观:

  谷歌前高管所著的《从头定义公司》一书,曾风靡企业界和办理界。这本书谈了文化、计谋、人才,反而没有谈太多办理技巧、办理方式或是办理东西。

  由于谷歌的成功起首是他们文化的成功、计谋的成功、人才的成功。这此中,不管是文化、计谋、人才的成功,其字里行间都在注释一个工具,那就是人道:好比如何把工作积极性、人的情感、人的客观认识调动起来。

  无论是谷歌、西南航空、通用电气,仍是华为和海底捞这类办理标杆企业,包罗我们今天提到的顺丰;此中的办理都包含一条纪律:那就是若何注重人道。

  “对于办理几十万人的公司,我没有出格独到之处,只是将办理回归到人道的素质上来。”

  遍及涨薪10%的时候也是能够有的,如果年年都普调10%,公司的盈利速度跑得过每次涨薪的速度吗?每年都调薪10%?并且,如许的模式也很容易被复制,缺乏吸引优良人才的合作力。

  若是没有设想好,容易“好心做坏事”,反被员工埋怨;又或者让福利变成“负利”,让企业白花了钱还起不到激励感化。盛兴彩票网登录sx696

  已经有篇《像阿里如许做福利,别怪员工不买账!》的文章,传遍业界同业。就算是福利领先国内大大都企业的阿里巴巴,在做福利的时候,也不小心会被员工点了差评。

  阿里巴巴园区此刻大多都是80后90后,6000多人的园区每年能生700-800个孩子,妊妇也是到处可见。

  其时阿里巴巴的行政为了表现对员工的关怀,决定采购一批妊妇防辐射服。既然是给本人的员工用,总不克不及采购得太差,所以选择了质量比力好的,价钱在300元的衣服,员工领一件欠好换洗,所以最初决定一人领两件。

  那么一小我的成本就是600元,一年下来成本大要是48万。终究花了钱,仍是要设置一下领用的划定,不克不及谁想领就领。阿里呢,一起头也是但愿把流程做到最简单,所以划定上级核准,就能领。

  为什么说这个蠢呢?由于怀孕这个工作,欠好作假,怀孕三个月肚子就比力较着了,若是是冒领的话,过几个月就会被看出来。

  先对全员宣讲,说我们有一个防辐射服福利,仅限妊妇,大师能够去领。若是你感觉这个衣服不错,想给伴侣或者亲戚也拿一件,请去楼下小卖部买。

  若是你感觉在阿里的工资不敷买防辐射服或者这个衣服不值这么多钱,你也能够领。

  加班餐每人15元,而阿里又是一个加班很遍及的公司,每年在此投入的费用大要是2000万元。这么大的成本投入,必然要设置一些门槛。

  一天一个部分大要有40、50小我加班,那么部分带领每天就需要抽出几十分钟的时间来审批这些单据和发晚餐券,细心算一下,这是一个极大的人力成本华侈。

  打消了晚餐券,并跟全体员工颁发申明,公司的加班餐是给加班的员工吃的。若是你不加班,可是又不想回家做饭,想在公司吃也行,大不了把公司吃空了我们拆伙。

  做了这个决定之后,加班餐的成本多了100万;可是带领再也不消耗时间去审批,员工也不消耗时间去填写加班单和加班来由了。众购彩票zg38

  面临越来越多的90、95后重生代员工,旧式的束缚型办理、激励体例早已不合用。用扣工资、定绩效、各类规章轨制来办理的,都不如靠贴合人道的福利、关怀来驱动。前往搜狐,查看更多

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